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管理の
労働争議は、一般に起こります:
- 仕事からの間違った解雇で
- 給料の不払いの場合には
- 雇い主のため、健康に対する害を与えることの場合には

全くしばしば、論争が民兵からの違法な解雇で、そして、懲戒罰です。別に、また、法律学で起こる総体的な労働争議が、あります。

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要求にかなう協議 10 000はこすります。
あなたである、迫ることは主張(または主張についての異議)についての記述です被告 5000人はこすります。
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